Pengaruh Teknologi Terhadap Budaya Organisasi

Budaya Organisasi merupakan pondasi bagi suatu organisasi, sama halnya dengan suatu bangunan yang bagus dan indah, dia tidak akan bertahan apabila pondasi yang dibangun tidak kuat dan kokoh. Sehingga suatu organisasi juga akan mengalami hal yang sama apabila pondasi yang dibangun tidak baik dan kuat. Suatu organisasi yang baik tentu dapat mengarahkan dan memotivasi rekan - rekan yang berada di dalam suatu organisasi itu, terutama bagi seorang pemimpin organisasi harus bisa menanamkan pemahaman dan persepsi tentang budaya kepada anggotanya.

Pengertian Budaya Organisasi
Budaya tentunya tidak akan terlepas dari pengaruh dari suatu organisasi dan begitu pula sebaliknya. Budaya adalah suatu pola dari keseluruhan keyakinan dan harapan yang dipegang teguh secara bersama oleh semua anggota organisasi dalam pelaksanaan pekerjaan yang ada di dalam organisasi tersebut. Sedangkan organisasi adalah sebuah sistem yang terdiri dari sebuah kelompok individu yang melalui suatu hierarki sistematis dalam pembagian kerja, dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan secara struktural dan sistematis.
Pada pemahaman diatas terlihat hubungan diantara keduanya, maka tentunya secara pemahaman teori pengertian budaya organisasi sangat beragam dan dapat pula dilihat dari sudut pandang yang luas. Berikut ini adalah beberapa pengertian "Budaya Organisasi" menurut para ahli :

1. Umar Nimran : Budaya organisasi sebagai suatu sistem makna yang dimiliki bersama oleh suatu organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain.
2. Moorhead dan Griffin (1992) : Budaya organisasi diartikan sebagai seperangkat nilai yang diterima selalu benar, yang membantu seseorang dalam berorganisasi untuk memahami tindakan - tindakan mana yang dapat diterima dan tindakan mana yang tidak dapat diterima dan nilai - nilai tersebut dikomunikasikan melalui cerita dan cara - cara simbolis lainnya.
3. Piti Sithi - Amnuai (1989) : Dalam bukunya " How to built a corporate culture" mengartikan budaya organisasi sebagai seperangkat asumsi dan keyakinan dasar yang diterima anggota dari sebuah organisasi yang dikembangkan melalui proses belajar dari masalah penyesuaian dari luar dan integrasi  dari dalam.
4. Amnuai (1989) : Budaya organisasi sebagai pola asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggota sebuah organisasi dari hasil proses belajar adaptasi terhadap permasalahan eksternal dan integrasi permasalahan internal.
5. Prof. Dr. Benett Silalahi : Budaya organisasi adalah kebiasaan kerja seluruh manajemen dan karyawan suatu perusahaan yang telah diterima sebagai standar perilaku kerja, serta membuat mereka terikat secara emosional kepada perusahaan.
6. Alvesson : Budaya organisasi adalah keseluruhan kepercayaan, perasaan, perilaku, dan simbol yang mengkarakteristikkan suatu organisasi. Lebih spesifiknya, budaya organisasi didefinisikan sebagai berbagai filsafat, ideologi, kepercayaan, perasaan, asumsi, harapan, sikap, norma dan nilai.
7. Robbins : Budaya organisasi adalah sebuah sistem dari arti yang terbagikan dalam anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi yang lain. Dalam analisis yang lebih dekat, arti yang terbagikan itu adalah seperangkat karakteristik kunci yang bernilai bagi organisasi.

Setelah kita memahami pengertian budaya organisasi, saya akan pula menyebutkan beberapa fungsi budaya organisasi menurut Robbins (1996:249) yaitu;

1. Budaya menciptakan perbedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.
2. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota - anggota organisasi.
3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas dari pada kepentingan diri individual seseorang.
4. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar - standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
5. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

Pada penjelasan diatas tentu kita sudah dapat memahami pengertian dari budaya dan organisasi serta pengertian penggabungan dari kata budaya organisasi itu sendiri. Budaya yang berkembang saat ini sangat berpengaruh terhadap kreativitas yang diciptakan oleh seseorang, salah satunya pengaruh yang paling terkenal dan yang tidak dapat dipisahkan dari seorang individu adalah teknologi. Manusia yang diciptakan dengan akal dan pikiran dapat mengembangkan kreativitas didalam dirinya untuk membuat suatu alat teknologi. Dengan muncul dan pengaruh ini maka pada setiap individu dan dalam suatu team pasti membutuhkan kinerja dari alat - alat teknologi.

Pengertian Teknologi terhadap Kreativitas Individu dan Team

Definisi "Teknologi" adalah fenomena budaya dan kemanusiaan yang akan terus berlangsung selama kehidupan masih berjalan. Dari pengertian ini, maka teknologi masuk ke dalam kehidupan manusia dari segala arah dan dalam setiap denyut perjalanan sejarah kemanusiaan dan menunjukkan akan keadaan manusia yang sangat membutuhkan kemajuan dari alat - alat teknologi tersebut dalam membatu segala aktivitas kehidupan. Teknologi telah menolong manusia dalam melakukan berbagai tugasnya dengan lebih cepat dan mudah. Teknologi yang di ciptakan oleh manusia ini terus mengalami pembaruan dan semakin canggih sesuai dengan perkembangan zaman.

Pengembangan ini di lakukan oleh seorang individu atau pun pada sebuah team atau kelompok organisasi. Pada seorang individu contohnya dia dapat mengembangkan suatu web, aplikasi jejaring sosial, dan lain - lain. Begitu pula pada sebuah team kerja, mereka dapat menciptakan dan mengembangkan aplikasi dalam bentuk - bentuk yang lebih canggih. Pada pengaruhnya seseorang dalam hidupnya, kini tidak dapat terpisahkan dari alat teknologi Handphone atau telepon genggam dan saat ini juga telah berkembang alat komunikasi yang lebih canggih lagi yaitu iPad, dengan desain dan penampilan yang unik didukung pula dengan kinerja yang lebih baik dari sebuah Handphone serta dengan kisaran harga dari ratusan ribu hingga jutaan rupiah. Sedangkan pada sebuah team kerja, mereka membutuhkan lebih banyak alat teknologi yang lebih canggih seperti; komputer, laptop, alat cetak data, GPS, dan lain sebagainya. Sehingga dari segi pandang inilah terlihat bahwa teknologi sudah menjadi bagian dari hidup manusia pada saat ini.

Sumber :

1. Abdullah, Burhanuddin. 2006. Menanti Kemakmuran Negeri Kumpulan Esai tentang Pembangunan Sosial Ekonomi Indonesia, Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
2. Antonius Atosokhi Gea Antonina Panca Yuni Wulandari. 2006. Charater Building IV Relasi dengan Dunia Cetakan kedua. Jakarta : PT Gramedia
3. http://id.shvoong.com/social-sciences/sociology/2206286-pengertian-budaya/ (diakses tanggal 24 juni 2012)
4. http://www.anneahira.com/pengertian-organisasi.htm (diakses tanggal 24 juni 2012)
5. http://zafnatpaneyah.blogspot.com/2010/09/pengertian-organisasi-budaya-organisasi.html
6. http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya-organisasi.html (diakses tanggal 26 juni 2012)
7. http://4.bp.blogspot.com/zRSsGAtPXq0/T7m7J_GU0nI/AAAAAAAABBU/5KzQPe4whs4/s1600/technology.jpg (diakses tanggal 26 juni 2012)
8. http://taniania55.files.wordpress.com/2011/09/istock_000005758296large.jpg (diakses tanggal 26 juni 2012)